各種物質的表示形式在不時發生變化，企業的產品是物質或準物質(物質承載的簡單文化產品)隨著社會的發展。特別是科技的發展、人類需求的多樣化，使產品的形式、內涵不時翻新，企業在千變萬化的需求和發展環境中，不能適應則會被淘汰出局，所以企業的產品往往是暫時的滿足，其壽命往往也因此無常.龍物質資源終會枯竭，只有稍神力量生生不息。對企業來講，要追求長久的發展，就必需要有長久的動力，能夠引導企業突破它生命周期。這不是金錢，不是制度，不是企業家，也不是權力。金錢會消失，權力會被剝奪，制度會被破壞，企業家是有壽命的而企業的使命和價值體系才是一個可以長久的東西。當企業遇到困境、經營困難、接近破產、企業高層團隊渙散時，企業的使命和價值體系形成的支撐力量才干夠鼓勵企業全體員工逾越遇到困境，發揮哀兵必勝的力量，堅持走下去。超市袋子的生產數量多。幼稚階段的企業要實現可持續發展，必需具備四個條件:①提供好的產品和服務;②要能贏利;③提供就業機會;④實現社會的期望價值，而企業文化，就是社會期望價值的結合，能找到這個結合點，企業就能生存，否則，企業可能會在某個階段發展較好，但最終還是會消亡。萬科的企業文化都是萬科長期積累下來的東西的一個集中體現，上行下效，企業文化才更有說服力，既能讓員工相信，也能讓社會信服。萬科很早就有意識地把企業文化進行系統的梳理，并進行有意識的宣傳，既針對公司內部，也針對公司外部。把企業的宗旨確定為“建筑無限生活”把愿景確定為“成為中國房地產行業的領跑者”將核心價值觀定為“發明健康豐富的人生”超市袋子的給很多人的生活帶來了方便。